银联高管市场化选聘初定 转型科技型公司或加速

财经调研网   财经调研网   2019-11-09 15:30

  中国银联于今年4月展开的首次市场化选聘于近日有了初步结果。有消息称,中国银联拟聘任5名执行副总裁,其中2名来自外部,分别为现任上海尚诚消费金融股份有限公司董事、总经理的胡浩中;现任中国农业银行数据中心党委副书记、总经理兼科技与产品管理局副局长的涂晓军;3名由银联内部提任,分别为现任中国银联投资总监的陈雷、现任中国银联信息总中心总经理的胡文斌、现任银联商务党委委员、副总裁的谢群松。

  此外,现任中国银联业务部总经理的鲁志军拟任COO一职,现任中国银联科技事业部总经理兼大数据部总经理陈煜拟任CTO,现任中国银联金融与民生事业部总经理丁林润拟任CPO。

  新网银行首席研究员、国家金融与发展实验室特聘研究员董希淼接受中国网财经记者采访时表示,这次中国银联市场化选聘人才是一个非常好的开始,不同于以往主要由内部培养高管,采取内外结合的原则,拓宽了高管团队的来源,使得管理团队的背景和经历更加丰富。

  今年4月12日,中国银联发布《中国银联高级管理人员市场化选聘公告》,面向全球和全社会公开选聘执行副总裁5名,分别负责产品、市场、技术、业务运营、技术运营等方面的工作,工作地点在上海总部。

  根据该份公告,对于企业应聘人员,要求具备10年及以上金融、科技、支付、数据、零售等相关类型企业工作经验,且担任过资产规模居前、业务规模领先、具有较大影响力的此类机构重要岗位领导职务满3年;内部应聘人员,要求在总、分、子公司担任相当于总公司部门总经理级及以上管理职务满3年。

  值得一提的是,对于此次市场化选聘中,市场尤为关注与银联向科技型公司转型关联度最高的技术方向执行副总裁的选定。中国银联对该岗位的主要职责界定为,负责技术路线、技术架构、技术开发等方面的工作,准确把握公司未来技术路线,主导银联技术变革,深化对基础性、平台型技术的储备和应用,推进银联网络智能化升级,重新建立在支付领域的技术优势,引领银联向科技型公司转型

  中国银联成立于2002年,提供银行卡跨行信息交换网络及专业化服务。官方数据显示,目前,银联已成为全球发卡量第一的国际卡组织,银联卡的累计发卡量近80亿张。

  近年来,中国银联高管多次在公开场合中都强调银联在向科技型公司转型。今年以来,中国银联在不断加速向科技公司、数据公司转型,在生物刷脸识别技术、区块链等领域均有布局。10月15日,中国银联等共同宣布由六家具体单位共同设计并建设的区块链服务网络(BSN)正式内测发布,将推动区块链行业创新研究成果的技术转化、成果应用及产业布局,服务新型智慧城市、数字经济的建设发展;10月20日,中国银联联合多家银行发布全新智能支付产品“刷脸付”,极大地提升客户支付体验。

  董希淼表示,中国银联近年来非常值得关注的一点是,市场化程度不断提升,对市场和客户的需求反应迅速,非常注重利用金融科技提升转接清算能力。

  那么随着此次市场化选聘的后续最终落定,“内外结合”的高管团队将为银联向科技型公司转型带来哪些突破,值得期待。

(责任编辑:李悦 )

本文为财经调研网原创文章,转载请注明出处(www.Lczb.Net)。文章仅代表作者观点。
专栏作者
责任编辑:财经调研网 关键词: 银联,高管,市场化,选聘,初定,转型,科技型,公司,加速

相关阅读
关键词: 银联,高管,市场化,选聘,初定,转型,科技型,公司,加速

发表评论



返回顶部