民工逆袭指南:职场阶级分层

  现在公司的格子间里哼哧哼哧做ppt的那些人,和当年踩着缝纫机的女工们,其实没有本质区别。

  以我对金融行业的观察,里面的人大致分三类。

  1. 有资源的。老一点的比如各种合伙人,年轻一点的比如各种二代。

  2. 有不可替代的能力的。比如牛逼的交易员/基金经理,靠实力吃饭,在哪个公司无所谓,不开心了自己干一样过得很好。

  3. 卖劳力的。既没有资源,也没有自己不可替代的能力,就只有靠熬时间。

  这段话之前发在朋友圈,分分钟被赞爆,说明大家还是认同这样的划分。事实上,除了一些特殊行业(如医生),大部分行业里的人,都可分为这几类。

  1

  有资源的

  通常又分成两类。如果用打游戏来类比,一类是通过辛勤劳作,一路打怪升级获得技能。另一类则是人民币玩家,直接砸钱买装备获得技能。

  第一类,通常是职场里比较资深的大叔。通过熬时间,拼技能,并且以常人难以承担的付出和代价,掌握了行业的一部分资源。他们一般都是各大公司的高管层,比如金融行业的各种合伙人。

  一般来说,合伙人带给公司最重要的东西,是客户。他们已经化身超级销售,大的单子,大的投资标的,都是他们出马拍板。

  这些资源,往往直接为公司产生收入。

  第二类人,则是各种二代。这个二代是一个广义的含义,指刚刚出身社会不久,但凭借父辈甚至祖辈的积累,可以轻松在职场获得机会和晋升的人。

  二代们在职场生存,其凭借的要素,本质上和第一类人无异,都是为公司直接带来收入的资源。比如投行里常讲的一个段子:

  为什么你进不了投行,因为你不是部长的儿子。

  很多人对「部长的儿子」这个群体,颇为不满。认为他们能「进投行」,是一种社会不公。

  这种看法并不正确。如若你站在公司的角度思考,则全然不同。公司招人的目的除了能干活,也需要经验和资源的导入,尤其是后者。

  谁能为公司带来最大的收入,谁就能优先获得机会,这是一个朴素而直接的道理。

  此外,对于那些想通过打怪升级,最终掌握资源的人来说,我建议大家在职场生涯当中,尤其要提升自己的销售能力.

  很多年轻人对做销售有先入为主的抵触,这不是好事。所有公司的最高层,都是最顶级的销售员,这一点似乎没有什么例外。

  不管哪个行业,只要存在竞争,到最后谁能掌握客户,谁能掌握优质资源,谁就能站在职场最顶端。

  2

  不可替代的

  这部分人是职场金字塔的腰部。其人数比掌握资源的多,但是又比塔底的少得多。

  人们常言的职场的核心竞争力,就是指代的这种相对不可替代性。为什么加了个相对,因为都是在一定时间和一定空间范围内,这种不可替代性才得以成立。

  职场上的技能,很难说有人一直或者说在哪里都能做到不可替代,很多不可替代性都会随着时间空间改变,尤其是当下技术快速发展的时代。

  不可替代的相对性,告诉我们一个简单的职场法则:持续投入和学习。

  只有坚持不懈地投入和学习新知识,不断升级迭代自己的思维,不可替代性,才能得以延续。相反,懒惰和守旧,很快会让你丧失已有优势。

  具有不可替代能力的人,通常是公司的中坚力量。有资源的人,把资源导入公司后,将这些资源转化成公司的收入,就是由这些具有不可替代能力的人来完成的。

  不可替代性越强,在职场中获得回报和地位就会越高。

  比如早年的明星基金经理王亚伟,他可能并不会做多少销售意义上的事,但是凭借其高超的投资能力,也在华夏基金获得了高层的职场地位。

  通俗来说,这类人是凭真本事吃饭。什么叫真本事,我认为必须要满足以下几点:

  1. 是真的,而不是包装出来的。

  2. 是自身内部具有的,而非外部赋予的。

  3. 具有相对独立性。

  4. 能产生经得起检验的成果。

  第一点看上去有点像废话。但大家应该都见过很多所谓很厉害的人,都是人为包装出来的,尤其是出于某些商业目的。

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