“真高薪”还是“被上榜”?信托业人均薪酬居前“没毛病”

  又是一年年报季,又是一年信托的“职工人均薪酬”饱受热议之季。

  在诸多关于今年上市公司员工平均薪酬的统计中,包括安信信托及陕国投,甚至多家具有信托概念上市公司的员工平均薪酬又一次名列前茅。例如,根据东方财富choice数据,在其统计的“上市公司员工人均薪酬”排名中,安信信托以217.27万元的高薪杀入前三甲。同为上市信托公司的陕国投人均薪酬亦达到61.54万元,在3219家上市公司中排名第17位。而以爱建信托为主要利润支柱的爱建集团人均薪酬亦高居前列。2016年度,爱建集团员工人均薪酬为81.18万元,排名第10位。

  信托行业高薪再一次让人“惹眼”,不过这个行业的薪酬真的有这么高吗?

  有安信信托内部员工对《证券日报》记者称,“这个数据,并不能准确反映公司员工的实际薪酬水平。”也有业内人士对记者表示,安信信托属于民营背景的信托公司,在激励上对员工给予的会比较充分,加之这两年业绩发展迅速,人均薪酬在行业应处于上游,但人均200多万元,也明显过高。

  而人均薪酬被夸大,究其原因,记者了解到,除了一向被用于衡量上市公司员工薪酬的指标“应付职工薪酬”和“支付给职工及为职工支付的现金”本身更贴近企业用人成本而非员工实际薪酬外,信托行业特殊但普遍实施的激励性薪酬延付制度,也会降低该指标在测度信托行业人均薪酬方面的准确度。

  事实上,与其他金融行业一样,信托公司的员工薪酬也存在巨大的岗位差异。而对于初次就业的应届生来说,在岗位基本相同的情况下,信托业开出的“价码”与其他券商、基金等非银金融行业相比,优势并不明显。《证券日报》记者走访了北京某经济类高校,对部分已获得信托公司offer的应届就业生进行采访,薪资水平大概在年薪20万元-30万元左右。这个薪酬水平与周围签约券商、基金公司等金融机构的同学相比,并没有明显优势。

  安信信托被评薪酬榜“探花”

  上月底,上市公司2016年度报告披露完成。在诸多媒体及第三方统计的“上市公司员工人均薪酬”排名一项中,安信信托、陕国投人均薪酬水平均名列前茅。其中,安信信托被测算的人均薪酬为217.27万元,在三千多家上市公司中位列“探花”。

  不过,安信信托公司内部人士向《证券日报》记者表示,按目前方式计算的“上市公司员工人均薪酬”并不能准确反映其公司员工的实际薪酬水平。

  以东方财富choice数据为例,其统计的“上市公司员工人均薪酬”指标的口径为:员工人均薪酬=(支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬)/员工人数。其中,“薪酬”范围系广义薪酬,为公司为员工支付的现金。

  业内人士指出,职工薪酬费用中既包含员工的工资、绩效薪酬、应缴纳的个人所得税、福利费、教育经费等,还包含了按地方社保及公积金政策需缴纳的公司承担的社保、公积金等。事实上,上述计算方法得出的数据实际上更能反映的是企业的用人成本,而不是员工的实际薪酬,实际所得一般要远低于此。

  并且,由于薪酬构成体系、绩效发放模式等方面的不同,该指标对信托行业的员工薪酬计算可能较其他行业有一定差异。

  上海某信托公司财务人士对记者表示,目前信托公司根据某负责任的大国银监会《关于信托公司风险监管的指导意见》的要求建立了恢复与处置计划,并建立了激励性薪酬延付制度。即信托公司根据内部管理办法计提的绩效薪酬,属于经营管理层及业务团队的按一定比例予以递延支付。其中,属于经营管理层激励性薪酬的延付部分,需经董事会薪酬与考核委员会综合认定风险确已释放后才予以支付;属于业务团队绩效薪酬的递延部分,需要待项目正常清算后,再发放相关延付的激励性薪酬部分。

  由于信托计划的平均周期一般为1.5年-2年,个别项目的存续时间更长,以此计算的薪酬中的一大部分可能会在未来几年后才会发放。并且,如果项目最终出现风险,相关高管和业务人员能否按时拿到这部分激励还存在变数。

  不过,即使如此,外界对安信信托“高薪揽才”的推测可能也并非完全空穴来风。2016年,安信信托实现了业绩的突飞猛进,年报显示,安信信托2016年实现营业收入52.46亿元,同比增长77.54%;实现净利润30.34亿元,同比增长76.17%,两项指标行业排名均为第4位。

  从信托资产规模来看,安信信托的信托资产规模为2349.52亿元,与2015年年底基本持平。主动管理型信托资产规模为 1413.66 亿元,占比由45%上升至期末的60%,加权年化信托报酬率达到了1.55%,在全行业中排名第5位。

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